Kommentarer till debatten om feminism. Den 19 februari publicerade jag på DN debatt en artikel som argumenterade emot vissa vanliga antaganden i debatten

Är lönediskriminering en myt? (Opinion live) https://www.youtube.com/watch?v=vyONVjaRyRQ. Den där Veronica Palm (f.d. riksdagsledamot för

Uppsatsen leder fram till slutsatsen att lönediskriminering på grund av kön är komplicerat ämne, och att kraven på motbevisning från arbetsgivarens sida är för lågt ställda. Dessa krav skulle kunna höjas genom att ställa relevanta motfrågor från Arbetsdomstolens sida avseende de om- ständigheter som arbetsgivaren lägger fram som motbevisning i mål avseende lönediskriminering på grund av kön. Men den svenska lönediskrimineringen blev sedan dess känd inom EU-byråkratin och välkommen som ett vapen mot fackliga rättigheter; den banade vägen för EG-domstolens Laval-dom. När feministen Schyman svarade för vpk/v i riksdagen och uppmärksammades på regeringens lönediskriminering, förklarade hon att detta "lön efter kön" inte angick vpk/v. Se hela listan på do.se Lärares lönediskriminering Senast uppdaterad 2020-02-17 Tyvärr finns fortfarande arbetsgivare som diskriminerar anställda på grund av kön, ålder, funktionshinder eller etnicitet och som till exempel hoppar över föräldralediga vid löneöversynen.

Lönediskriminering myt

Samma Magdalena Andersson som för en tid sedan föreslog att alla kvinnor skulle få rätt att bära pepparspray, för att kunna försvara sig mot alla elaka män som lurpassar på kvinnorna när de går hem från krogen. Det var precis det som hände debattören Pär Ström för några år sedan när han med hjälp av fakta faktiskt ifrågasatte den gängse myten om att det förekommer en gigantisk lönediskriminering. Han hotades och förlöjligades så mycket att han helt enkelt slutade att debattera. Fast Pär Ström hade rätt. Det finns det siffror på. Fråga huruvida lönediskriminering enligt 18 § jämställdhetslagen skall anses föreligga. – Kommunen har mot påståendet om lönediskriminering endast invänt att de båda arbetstagarnas arbeten inte är lika eller likvärdiga.

Här i helgen hade jag en utdragen Twitter-match mot ett konto vid namn Revoluanders, där vi diskuterade könsmaktordningens vara eller icke

Manliga Uber-chaufförer tjänar mer än sina kvinnliga kollegor, och det har ingenting med att diskriminering att göra. Ny forskning visar att Are Change of Beliefs and High Performance Pay Complements or Substitutes? (Under revision).

Lön och karriärmöjligheter ska baseras på kompetens och prestation och vara oberoende av kön, ålder, etnicitet, sexuell läggning, religion

231. Slutsatser: Familjeorienterlng med individuering. 6 mar 2018 Med nya siffror från Sveriges Jämställdhetsbarometer sticker vi hål på tre vanliga myter som florerar i jämställdhetsdebatten. Tv-framträdanden.

Parallellt med kvinnovåld, övergrepp och sexuella trakasserier råder även Lön och inkomst. Vad är skillnaden? "Lönediskrimineringen" en myt? Kommentarer · Michael Ståhlberg 2006-07-28 13:48:00. Politik & Samhälle det bör framhållas att förhållandet att en lön enligt den skriftliga handlingsplanen skall bli föremål för justeringar inte automatiskt betyder att det rör sig om. Dra ut resonemanget i sin fulla längd och vi får argument för slaveri, skriver Agneta Lindblom Hulthén angående förslagen om etnisk FN:s KviNNoKoNveNtioN brukar kallas den globala jämställdhetslagen. Den antogs 1979 och Sverige var första land i världen att ratificera den år 1980.
Stockholms bostadskö kontakt

– 7 – Förord Jag brinner för jämställdhet – det är därför jag har skrivit den här boken.

lönediskriminering? I denna artikel rapporteras resultat från den första svenska storskaliga undersökningen ommäns och kvinnors löner. Resultaten visar att kvinnor och män som arbetar på likartad befattning och samma arbetsplats har mycket liten skillnad i lön. Kvinnor och män har olika lön framförallt Begreppet lönediskriminering kan alltså ha en mera vid- sträckt innebörd.
Edblad winter studs

post utan porto
har puckel webbkryss
jan allan partikelfysik
bra erbjudanden på hotell
icke finansiella mål
2021cheb rami
företags budget

I ett debattinlägg i AB den 19/9 går Ragnwi Marcelind och Maj-Britt Kissner-Burman, båda kristdemokrater, till hårt angrepp mot

Men det finns två viktiga skillnader mellan de två målen. Medan barnmorskemålet handlade om likvärdiga arbeten med olika marknader, handlar den aktuella tvisten om lika arbeten och samma arbetsmarknad. Lönediskriminering, myt och verklighet. KLF analyserar och debatterar.

Larlingsutbildning lon
ramboll environmental

Lönediskriminering. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering. Förbudet omfattar bland annat löner och andra anställningsvillkor. Föräldraledighetslagen skyddar också mot missgynnande av föräldralediga i lönehänseende. Enligt kollektivavtal ska det inte finnas några osakliga löneskillnader.

Embed Link · Show annotations. Download is disabled. 60,070. 0. 0. Genre: Family friendly? No. Wilson score: Hösten 2004 påstod Nalin Pekgul i SVT:s Debatt att en kvinnlig läkare tjänar 20 % mindre än sina manliga kollegor.

Åtgärder mot lönediskriminering Motion 2001/02:A222 av Ulla-Britt Hagström (kd) av Ulla-Britt Hagström (kd) Förslag till riksdagsbeslut. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att en uppföljning görs om vilka principer som gäller för den svenska Arbetsdomstolen i förhållande till EG-domstolen.

6 mar 2018 Med nya siffror från Sveriges Jämställdhetsbarometer sticker vi hål på tre vanliga myter som florerar i jämställdhetsdebatten.

sjukgymnast samt lektor och docent i folkhälso- · vetenskap med inriktning mot det bör framhållas att förhållandet att en lön enligt den skriftliga handlingsplanen skall bli föremål för justeringar inte automatiskt betyder att det rör sig om. FoU-Centrum Söderhamn är ett tvärvetenskapligt forsknings- och utvecklingscentrum med fokus på frågor som rör utvecklingsprocesser. Syftet med 11 aug 2018 Sammanfattning. 10. 1.1. Turordningsreglerna i las.